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              公司黨委書記、董事長劉曹應在舜龍公司慶祝七·一暨黨建工作會上的講話

              發布時間:2020-07-02 已閱:1290次

              同志們:

              今天,在中國共產黨成立99周年之際,我們在這里隆重集會,回顧中國共產黨團結帶領中國人民不懈奮斗的光輝歷程,歌頌黨的豐功偉績,展望黨和人民事業發展的光明前景,動員公司全體黨員不忘初心、牢記使命,更加充滿信心朝著實現公司轉型發展不懈奮斗。

              1921年,在中華民族風雨飄搖、生死存亡的危難關頭,中國共產黨誕生是中國歷史上開天辟地的大事變,從此中國革命有了贏得勝利的先鋒隊,中國人民有了值得信賴的主心骨,中華民族有了走向復興的領路人。在99年的奮斗歷程中,我們黨帶領人民經過艱苦卓絕的浴血奮戰,推翻了“三座大山”,結束了近代中國飽受屈辱的慘痛歷史,贏得了民族獨立和人民解放的偉大勝利。在99年的奮斗歷程中,我們黨把馬克思主義普遍真理同中國實際相結合,在一個貧窮落后的大國領導人民艱辛探索如何建設社會主義,創造性地開辟了中國特色社會主義道路,帶領人民走上了國家富強、人民幸福的康莊大道,中華民族迎來了偉大復興的光明前景。在99年的奮斗歷程中,我們黨從誕生時只有50多名黨員的革命黨,發展成為擁有9000多萬黨員的執政黨。積貧積弱的中國,因為有了中國共產黨的領導而走向繁榮富強;苦難深重的民族,因為有了中國共產黨的領導而煥發蓬勃生機;勤勞智慧的人民,因為有了中國共產黨的領導而過上幸福生活。我們黨99年的光輝歷程,就是一部為民族爭解放而歷經磨難、勇于犧牲的奮斗史,就是一部為國家求富強而披荊斬棘、開拓創新的探索史,就是一部為人民謀幸福而擔當進取、一往無前的發展史。99年的歷史雄辯證明,中國共產黨不愧為偉大、光榮、正確的黨,沒有共產黨就沒有新中國,沒有共產黨就沒有中國特色社會主義,沒有共產黨就沒有中國今天的繁榮富強。中國共產黨的領導是中國人民應對各種風險考驗、戰勝一切艱難險阻的根本保證,必將引領中國從勝利不斷走向新的勝利!

              回顧黨的光輝歷史和99年所取得的巨大成就,是為了更好地指引今后工作。今年公司黨建工作的總體思路和重點工作在年初的職代會上已經作了安排及部署,下面我再著重強調以下幾點:

              一是堅決圍繞“以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,在上級黨委的正確領導下,堅持以人為本、以經濟效益為中心,不斷加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、制度建設、作風建設,進一步調動廣大職工的積極性和創造性,為全面實現公司年度各項目標和轉型發展提供堅強保證”的總體思路開展年度黨建工作。二是以新時代中國特色社會主義思想為主線,旗幟鮮明講政治。三是要以提高領導轉型發展的能力為重點,進一步加強干部隊伍和人才隊伍建設。四是以增強企業凝聚力、向心力為目標,進一步做好思想宣傳工作。五是以夯實黨的基層組織為著力點,全面提升黨支部的組織能力。六是以持之以恒深化作風和紀律建設為保障,推進公司健康可持續發展。七是以創建和諧公司為落腳點,進一步做好群眾工作。

              舜龍公司作為淮河能源集團控股的國有企業,管理規范,用戶信賴,分享淮河能源信譽品牌,提升了公司在市場中的影響力。在集團內部市場方面,集團公司給予強大的政策支持,并明確了公司納入集團煤炭集成營銷的運輸配套,目前集團公司本土業務、電燃業務、西部業務全部實現了公司長協運輸配套;在企業融資方面,實現了全額信用貸,這為公司可持續發展筑牢了穩定之錨。但公司也存在著諸多短板和不足,嚴重制約了公司經營發展。一是公司兩級機關人員多,管理成本大,二是市場經營人才(客戶經理)、物流人才(運力代理)、互聯網技術人才和船舶技術人才嚴重缺乏,三是公司組織管控模式和人力資源薪酬機制調整尚不到位,四是部分職工不思進取,不學習不提升。

              面對企業內外部形勢變化,我們一定要有清醒的認識判斷,既要增強憂患意識,居安思危,充分估計和應對各種風險挑戰,絕不能滿足現狀,得過且過,更重要的是要堅定信心,充分把握品牌優勢,國有企業制度優勢,加快管理轉型升級,提升管理能力,市場能力,信息化運營能力,進一步增強市場競爭力和抗風險能力,確保公司在可持續發展大勢中不落伍,不掉隊,不被市場所淘汰。

              要提升風險管控能力,及時規避、應對可能出現的各類風險,目前要重點防控三種風險。

              一要防范資金風險。要嚴格執行公司三重一大大額資金使用決策機制,要常態化對逾期應收賬款監控動態及時清收。加強融資管理,優化融資結構,科學合理平衡資金,保障公司資金需求。

              二要防范經營風險。密切關注市場變化,規范業務行為,靈活調整營銷策略,從源頭防范經營風險,增強市場應對能力。加強市場化業務風險防控,確保不發生經營風險事件。進一步強化合同簽訂、履約過程管控,確保不發生新的法律訴訟。

              三要防范規范運作風險。嚴格執行內控管理和規范運作各項制度規定,要加強對制度執行情況的監督檢查,提高制度執行力、落實力。

              紀檢要加強對資金風險、經營風險和運作風險的巡查監督,實行月度風險評估報告制。

              為了保持公司可持續發展,公司各級黨員干部特別是年輕干部、職工要進一步轉變思想,加強學習,適應公司轉型發展要求。公司目前40歲以下在崗職工64人,占公司在崗職工總數的42.1%,45歲以下副科級以上干部11人,占公司中層以上管理人員的33.3%,是公司轉型發展的中堅力量,也是公司轉型發展中的生機與活力。作為黨員干部,要做有心人,要將再普通的崗位都當做政治歷練的平臺,要將再小的事情都當做政治歷練的機會,要始終同公司保持高度一致,增強黨性立場和政治意識,提高政治敏銳性和政治鑒別力,在公司轉型發展面前頭腦清醒、旗幟鮮明,經得起大風大浪考驗,任何時候任何情況下都做到政治立場不移、政治方向不偏。下面對各級管理干部提幾點要求:

              一、要入腦入心地學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,以理論上的清醒確保政治上的堅定

              政治上清醒堅定源于理論上清醒堅定。習近平總書記深刻指出:“理論修養是干部綜合素質的核心?!薄罢莆振R克思主義理論的深度,決定著政治敏感的程度、思維視野的廣度、思想境界的高度?!笨梢哉f,加強理論武裝是各級管理干部加強政治歷練的基礎任務,在干部成長中發揮著指引航向、固本培元的作用。

              干部學習理論,最重要的是學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。這是十分重要的政治歷練。要更加重視個人學習,要重點學習市場適應能力,信息化辦公能力,經營管理能力。把學習作為一種責任、一種追求,沉下心來、投入感情,從中品嘗出“真理的味道”。要緊密聯系黨的十八大以來黨和國家事業取得的歷史性成就和發生的歷史性變革,深刻領悟中國共產黨為什么“能”、馬克思主義為什么“行”、中國特色社會主義為什么“好”,從而牢固樹立共產黨人的理想信念,無論形勢多么嚴峻復雜都始終堅定正確的政治方向。在工作中要聯系公司的安全生產,聯系公司的發展轉型,深刻領悟公司轉型發展的目的,要始終同公司黨政保持高度一致。

              二、要赤膽忠心地忠誠于公司,以崗位上的使命感責任感確立政治上的高標準

              一個干部政治上強不強,同自己在政治上的標準定位和對事業的忠誠度有很大關系,同自己的事業追求和價值選擇也有很大關系。習近平總書記在梁家河插隊時就立志一生為人民做實事,他從自己的親身經歷中得出結論:“選擇吃苦也就選擇了收獲,選擇奉獻也就選擇了高尚?!彼羁讨赋觯骸扒嗄甑娜松繕藭胁煌?,職業選擇也有差異,但只有把自己的小我融入祖國的大我、人民的大我之中,與時代同步伐、與人民共命運,才能更好實現人生價值、升華人生境界?!边@些重要思想和論斷,應當成為年輕同志的人生座右銘。公司各級干部特別是年輕干部要在拓展市場中提升能力、在經營創效中為職工謀利、在信息化運用中提高效率。要將公司轉型發展與實現自我價值,促進職業成長,緊密聯系在一起。

              三、要善始善終地踐行黨的初心使命,以黨性上的純潔性保證政治上的純潔性

              黨性強是政治強的根本,政治上的純潔要靠堅強的黨性來保證。沒有黨性上的純潔,政治上的純潔就很容易淪為空談和口號,不僅靠不住、管不久,而且可能異化變質。干部加強政治歷練,要高度重視增強黨性,以黨性原則來約束和改造自己。

              我們常講,德不配位,必有災殃。這個“德”,主要就是黨性之大德。各級干部特別是年輕干部要走大路、行正道,堂堂正正做人,踏踏實實做事,對組織和同志忠誠老實、襟懷坦蕩、光明磊落,保持共產黨人的一身正氣。要堅守共產黨人的價值準則和精神追求,處理好公與私、義與利、是與非、正與邪、苦與樂的關系,經得起各種考驗,不要因為一己之私而喪失黨性的免疫力。

              增強黨性,離不開嚴肅的有質量的黨內政治生活。一座煉鋼熔爐,如果長期不生火,或者生了火沒有達到足夠的溫度,就鍛造不出好鋼。黨內政治生活就像一座錘煉黨性、淬化思想的熔爐,如果不經常不健康不嚴肅,也就鍛造不出一支鋼鐵般的黨員干部隊伍。要把參加黨內政治生活當作必不可少的事務,以積極的態度參加,不放過任何一次接受教育的機會,不馬虎對待任何一件黨內政治生活的事情,在工作中要嚴格履行自己的崗位職責,認真不折不扣的完成領導交辦的工作任務。

              四、要有膽有識地應對各種困難挑戰,以斗爭上的磨礪積累政治上的經驗

              干部的政治歷練,一定意義上說就是斗爭的歷練;干部政治上成不成熟,很大程度上取決于是否經受過困難磨練的考驗。

              當前,公司正處在轉型發展的關鍵時期,各種風險挑戰嚴峻復雜。不回避困難挑戰,敢于迎難而上,是每位職工擔當責任的不二選擇,是我們加強政治歷練的主戰場。這些年,黨中央把偉大斗爭作為“四個偉大”之一鮮明地提出來,習近平總書記圍繞這個問題作了很多重要論述,大家要好好領會、帶頭落實。

              面對各種困難,各級干部特別是年輕干部要學會首先從政治上觀察思考,逢事多問幾個為什么,把矛盾的性質特點和變化趨勢等弄清楚,然后按照黨的原則和工作規則妥善地加以處理。其中至為重要的,就是要增強政治敏銳性和政治鑒別力??倳浿v:“領導干部要有草搖葉響知鹿過、松風一起知虎來、一葉易色而知天下秋的見微知著能力,見事早、行動快,不能當‘馬后炮’、做事后諸葛亮?!贝蠹乙Π凑者@樣的要求來進行政治觀察、政治判斷、政治鑒別,在分析矛盾、解決矛盾中加強政治歷練。工作中要在應對處理各種矛盾挑戰的斗爭中積累經驗,多扛活,多擔擔子。在公司轉型發關鍵時期要以不怕苦不怕累、敢啃硬骨頭的精氣神,積極向大事、難事、急事請戰,自覺經受“多向鍛造”,使自己的工作閱歷和政治經驗同步增長。

              五、要不折不扣地遵守執行黨和國家法律法規及公司各項制度規矩,以紀律上的嚴格守牢政治上的底線

              法律法規和制度規矩是各級干部特別是年輕干部必須遵守的行為準則,也是不可觸碰的政治底線。加強政治歷練,要努力練就自覺遵紀守法、嚴格執行制度的硬功夫。

              人無規矩,百事皆廢。紀律規矩是干部成長的“護身符”和“安全帶”,守住紀律規矩底線就是守住干部最大的財富。要敬畏法紀、慎終如始,警鐘長鳴、防微杜漸,養成老老實實按制度規矩辦事的習慣,防止“小節無害”的麻痹心理、“下不為例”的試探心理、“不為人知”的僥幸心理,任何時候都不越雷池一步。

              以上5條,對各級干部特別是年輕干部加強政治歷練至為重要,要結合起來用。在政治歷練的具體實踐中,還要講求方法、注重實效。要言行一致、表里如一,要持之以恒、久久為功,要學習先進、見賢思齊,要工于自省、總結提高。要切實做到政治強、業務精、作風硬、形象好,努力使自己成為堪當公司轉型發展重任的復合型人才。

              干部加強政治歷練,根本靠自身努力,同時離不開組織的培養和關心。公司近幾年一直在加強干部隊伍和人才隊伍建設,尤其是著重培養年輕干部,堅持德才兼備、以德為先的原則,不斷完善人才考核力度,及時把政治上靠得住、工作上有水平、作風上過得硬、職工群眾信得過的人才選拔到領導崗位上來。制定了《舜龍公司員工職業發展崗位轉型指導意見》,引導公司職工,尤其是年輕職工向五類人才崗位轉型。進一步拓寬職工職業發展空間和晉升通道,加快公司經營轉型,促進公司可持續發展。

              群雁高飛頭雁領,慎終如始不松勁。作為各級管理干部,在公司轉型發展深化改革的決戰時期,應迅速提高政治站位,不斷強化政治自覺、思想自覺、行動自覺,自我革命,奮發有為,沉下心來謀劃新舉措,撲下身子展現新作為,解放思想、開拓進取,扎實工作、攻堅克難,團結帶領公司職工為實現轉型發展作出新的更大貢獻!

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